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Karriereseite bzw. Karrierebereich
Eine klare Seite auf eurer Website, die zeigt, wer ihr seid, was ihr bietet und welche Stellen offen sind, inklusive Ausbildungsplätzen. Baustein aus unserem Website-Bau (Wix).
Kein Einzelfall
Du kämpfst nicht allein gegen den Fachkräftemangel.
Laut Berichten von Handwerksverbänden bleiben bundesweit hunderttausende Stellen im Handwerk unbesetzt. Viele Betriebe berichten, dass sie Aufträge wegen fehlendem Personal ablehnen müssen, und auch bei den Ausbildungsplätzen tut sich seit Jahren eine Lücke auf. Du bist mit dem Problem nicht allein, aber du kannst früher handeln als die Konkurrenz.
Hunderttausendeunbesetzte Stellen im Handwerk (laut Verbandsberichten)
Viele Betriebelehnen Aufträge mangels Personal ab
Azubi-Lückeseit Jahren unbesetzte Ausbildungsplätze
0 €Erstgespräch, unverbindlich
Kommt dir das bekannt vor?
Jeder Monat ohne den richtigen Gesellen kostet dich Aufträge.
Du bist kein Personalberater, du bist Handwerksmeister oder Bauunternehmer. Trotzdem sitzt du abends am Küchentisch und überlegst, wie du die nächste Stellenanzeige formulierst, obwohl die letzten drei nichts gebracht haben. So geht es vielen Betrieben, die Fachkräfte im Handwerk suchen.
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Zeitungsanzeige läuft ins Leere
Du schaltest die klassische Stellenanzeige, wartest, und es meldet sich fast niemand. Die Zielgruppe liest längst keine Zeitung mehr, sie scrollt durch Instagram und TikTok.
📉
Aufträge, die du ablehnen musst
Die Auftragsbücher sind voll, aber ohne Hände an der Werkbank bleibt der Auftrag liegen oder geht an die Konkurrenz. Personalnot wird direkt zum Umsatzverlust.
🎓
Azubis fehlen ganz
Früher standen Bewerber Schlange, heute bleibt der Ausbildungsplatz leer. Junge Menschen kennen deinen Betrieb schlicht nicht, weil er online kaum sichtbar ist.
🤷
Kein Plan, wo man suchen soll
Jobportal, Zeitungsanzeige, Empfehlung, Aushang: Du probierst alles gleichzeitig, ohne System, ohne Wirkung. Zeit und Geld verpuffen ohne Ergebnis.
🏚️
Kein sichtbarer Arbeitgeber-Auftritt
Wer deinen Betrieb googelt, findet vielleicht eine veraltete Website, aber nichts darüber, wie es ist, bei euch zu arbeiten. Bewerber entscheiden sich für den Betrieb, den sie online kennenlernen können.
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Frust im bestehenden Team
Das vorhandene Team fängt die Lücke auf, Überstunden häufen sich, die Stimmung leidet. Je länger die Stelle offen bleibt, desto größer das Risiko, dass auch gute Leute abwandern.
Stell dir vor
Bewerbungen kommen von allein.
Stell dir vor, du öffnest montags dein Postfach, und da liegt eine Bewerbung, ohne dass du eine Anzeige geschaltet hast. Der junge Geselle hat euren Instagram-Kanal gesehen, die Werkstatt, das Team, die Projekte, und wollte genau dort arbeiten. Genau das ist Employer Branding im Handwerk: Du wirst zum Arbeitgeber, den man sucht, statt zum Betrieb, der verzweifelt sucht.
Der Weg dahin läuft über eine klare Karriereseite, echte Einblicke auf Social Media und einen Google-Auftritt, der zeigt, wer ihr wirklich seid. Kein Hexenwerk, aber ein System, das wir für dich aufsetzen und pflegen.
Was wir aufbauen
Drei Bausteine für Personalmarketing im Handwerk.
Vom ersten Eindruck bis zur fertigen Bewerbung: So wird dein Betrieb online zum Wunsch-Arbeitgeber.
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Social-Media-Recruiting-Content
Echte Einblicke in Werkstatt, Baustelle und Team statt Stockfotos. Recruiting im Handwerk läuft heute über Social Media, genau dort holen wir Fachkräfte und Azubis ab. Baustein aus unserer Social-Media-Betreuung.
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Google-Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Wer euren Betrieb oder eure Stellenanzeige googelt, soll etwas Überzeugendes finden: aktuelles Google-Unternehmensprofil, gute Bewertungen und eine Website, die bei Suchanfragen wie "Mitarbeiter finden Handwerk" oder "Stellenanzeige Handwerk" mitspielt.
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Warum das wirkt: Klassische Stellenanzeigen im Handwerk erreichen eine schrumpfende Zielgruppe. Fachkräfte und vor allem Azubis informieren sich zuerst online über einen Betrieb, bevor sie sich überhaupt bewerben. Wer dort nichts findet, wird übersprungen. Mehr zum Thema Digitalisierung im Handwerk liest du im Logbuch: KI fürs Handwerk.
So läuft die Zusammenarbeit
Drei Schritte zum sichtbaren Arbeitgeber.
- 1. Kurs abstecken: Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, welche Stellen offen sind, was euren Betrieb als Arbeitgeber besonders macht, und welche Kanäle sich für euch lohnen.
- 2. Auftritt aufbauen: Wir bauen Karriereseite und erste Recruiting-Beiträge, holen Fotos und kurze Videos direkt bei euch vor Ort ab.
- 3. Sichtbarkeit halten: Laufender Content, Google-Pflege und Reporting, damit euer Betrieb dauerhaft im Kopf bleibt, wenn jemand einen neuen Job sucht.
Investition
Individuell zusammengestellt, transparent aufgeschlüsselt.
Manche Betriebe brauchen nur eine Karriereseite, andere laufenden Recruiting-Content auf mehreren Kanälen, wieder andere beides plus Google-Sichtbarkeit. Das Employer-Branding-Paket kombinieren wir individuell aus bestehenden Bausteinen: Karriereseite als Teil des Website-Baus und Recruiting-Content aus der Social-Media-Betreuung. Du weißt vorab, was du bekommst und was es kostet.
Häufige Fragen zu Mitarbeiter finden im Handwerk
Klare Antworten vor dem Erstgespräch.
Employer Branding heißt, deinen Betrieb online so zu zeigen, dass Fachkräfte und Azubis von sich aus Lust bekommen, dort zu arbeiten. Konkret: eine klare Karriereseite, echte Einblicke in Team und Werkstatt auf Social Media, und ein Google-Auftritt, der zeigt, wer ihr seid. Keine Anzeige, die wartet, sondern eine Präsenz, die aktiv anzieht.
Erste Reaktionen und Anfragen sehen viele Betriebe innerhalb weniger Wochen nach dem Start, sobald Karriereseite und erste Recruiting-Beiträge online sind. Verlässliche, planbare Bewerberströme brauchen wie beim klassischen Marketing meist zwei bis drei Monate, weil Vertrauen und Sichtbarkeit wachsen müssen, nicht über Nacht entstehen.
Eine Zeitungsanzeige oder ein Jobportal-Eintrag wartet passiv darauf, gefunden zu werden, und verschwindet nach ein paar Tagen wieder. Employer Branding baut eine dauerhafte Präsenz auf: Deine Karriereseite rankt bei Google, deine Social-Media-Beiträge zeigen laufend, wie es bei euch ist, und potenzielle Bewerber prüfen euch, bevor sie überhaupt eine Anzeige sehen. Recruiting im Handwerk läuft heute längst über Social Media und Google, nicht mehr nur über die Zeitung.
Ja, sogar besonders gern. Azubis finden im Handwerk ist oft die größere Herausforderung als erfahrene Gesellen zu gewinnen, weil die Zielgruppe fast ausschließlich auf Social Media unterwegs ist. Wir bauen dafür eigene Ausbildungs-Inhalte: Einblicke in den Arbeitsalltag, Portraits von aktuellen Azubis, kurze Videos aus der Werkstatt.
Der Preis ist individuell und hängt davon ab, ob du eine neue Karriereseite, laufenden Recruiting-Content oder beides brauchst. Wir bauen dein Paket aus bestehenden Bausteinen wie Social-Media-Betreuung und Website zusammen. Nach dem kostenlosen Erstgespräch bekommst du ein transparentes Angebot.
Ein einzelner Post bringt kurzfristig Aufmerksamkeit, aber keine verlässliche Bewerberzahl. Wirksames Personalmarketing im Handwerk braucht eine Karriereseite, die auch bei Google gefunden wird, und regelmäßigen Content, damit dein Betrieb im Kopf bleibt, wenn jemand einen neuen Job sucht.
Für alle Gewerke mit Personalbedarf: Bau, Tischlerei, Elektro, Sanitär-Heizung-Klima, Dachdecker, KFZ und weitere. Die Mechanik dahinter, echte Einblicke statt Standard-Stellenanzeige, funktioniert branchenübergreifend im Handwerk.
Teilweise. Authentische Einblicke aus eurer Werkstatt wirken glaubwürdiger als gestellte Stockfotos, deshalb planen wir kurze Dreh- und Fototermine bei euch vor Ort ein. Den Rest, von Konzept über Schnitt bis Text, übernehmen wir.
Warum Hafenschnack
Wir kennen Handwerk und Marketing.
20 Jahre Marketing-Erfahrung, über 300 Projekte und 5,0 ★ bei über 154 Bewertungen, hier nachlesen. Wir wissen, dass ein Handwerksbetrieb keine Zeit für Marketing-Experimente hat, deshalb bauen wir klare, funktionierende Systeme statt teurer Spielerei.
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Marketing für Bauunternehmen: Von der Projektakquise bis zur Personalgewinnung, speziell für die Baubranche gedacht.
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Coachings & Trainings: Für Führungskräfte, die ihr Team und ihre Außenwirkung selbst stärken wollen.
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Workshops & Seminare
Workshops & Seminare: Praxisnahes Marketing-Wissen fürs ganze Team, direkt anwendbar im Alltag.
Mehr zur Digitalisierung im Handwerk liest du im Logbuch: KI fürs Handwerk. Und ob wir auch in deiner Region unterstützen: Auch in deiner Stadt? Zu unseren Standorten.
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Werde der Arbeitgeber, den man online findet.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir auf deine offenen Stellen und deinen bisherigen Auftritt, und sagen dir ehrlich, wo der größte Hebel liegt. Ohne Verkaufsdruck, ohne Fachchinesisch.